天普大学（Temple University，Temple），大学在读人数为35,512人，2023年本科录取率为57.57%，Temple国际学生占比为7.9%，大学提供各种类型的奖学金，录取学生中获奖比率约为61.8%。

Temple的本科教育都是倾向于基础教育，即使大三和大四开始学习专业课，但是也不深入。严格来说的话，大学的考试倾向职业化是从研究生教育考试的，不仅仅水准高而且可供选择的专业多，如医学、法律、商学、工程、教育等。美国硕士一般要读两年，如管理、计算机等学科，读一年的有金融、法律LLM，而金融， 会计则需要9个月到19个月。此外，Temple为了提高学术素质，大学一方面给学生提供了充分的选课自由，但另一方面，也通过学校政策对学生进行理性引导。学生一学期的选课数量和学生选择专业的数量均有限制，注意学生过多压力。

2023年 天普大学（Temple） 世界大学排名最新信息：

USNews全美大学综合排名： No.121 （2023年）

USNews世界排名： No.121

QS世界大学排名： No.751-800 （ 去年QS世界排名： No.701 ）

泰晤士世界排名： No.301–350

大学国际生占比：7.9%；

大学师生比：1：$13 ；

新生保有率：88.97%；

大学SAT录取均分：1280分；

本科录取率：57.57%；

获奖学金后学费：$37,766美元/年；

天普大学招生委员会：天普大学不同院系的招生委员会选拔流程是不太一样的，但是只要申请人数多到一定地步，大多都存在一些初步筛选和最终录取环节的；如何在筛选出优秀学生的同时也优化录取过程、提高处理效率，据我们有合作关系的教授透露，当时系里的申请人暴增，但是老师人手有限，老师们审核申请花的时间越多，相对而言cost也越高，而如果有的学院里funding紧张的话，到处都在想办法减省开支，学校申读费多收了，也没分给系里，所以就有了一些系里需要找在读学生进入招生委员会的情况。

另外，有部分学院录取委员会有学生参加，有很多学员实际上就是一个graduate admission coordinator自己说了算，有的学院第二轮和第三轮界限不会又或是混合进行。这些都是各学院在招生细节上的一些区别。而对于申请人来说的话，需要掌握的除了招生的基本条件要求以外，对具体申请项目的招生流程以及竞争环境也需要提早的做好功课，只有这样才能在前期刷分规划以及背景提升上做出高效应对，假使对具体项目的申请有疑问，欢迎咨询学您留学，海外顶流名校导师助力申请，从选校定位到申请规划，整体背景提升方案，高端文书指导与套磁服务，全程护航留学申请，真实提高申请成功率。

如何合理参考2023年排名，精准选校定位：

每年在USNew综合榜上前30的大众情人校都会被一浪又一浪的申请者挤爆，多数人对名校的梦想都非常强烈，不少人抱着要去就去最好的，不然不如不去的想法在申请的浪潮中渐渐的成为别人的垫脚石。相对来说大部分人的想法都是毕业之后在美国工作一段时间累积一些工作经历再回来，假使是这样的话，目标锁定就应该更明确一些，毕竟毕业以后的第一个门槛是在当地就业，选校因素中自然要把当地就业作为重要的考量。

所以就算考虑一些虽说排名不那么靠前，但有利于就业的专业和选校，又或者是一些区域排名但在美国当地非常有声誉的学校。而当你顺利获得工作经验以后再回国时，雇主更看重的一定就是你在美国的工作类似经历而非毕业的学校了。选择这些学校不代表一定就非常好录取，但至少为自己增加了一些曲线救国的机会，通常在职业中期的发展上能上一个大台阶。

标化考试得分确定申请目标：

重点是你所学的专业基础课和理论基础课的成绩，专业相关的必修科目成绩是最重要的，也是教授最为看重的。至于一些马列之类的选修课成绩不可能这么重要，当然。美国研究生院确定你是工科还是理科，你是否符合他们的课程要求，并不是根据你的学位专业名称和你的总体GPA，而是你所学的具体选修课。除此以外，标准考试成绩(托福、GRE、GMAT等)这些都需要考虑，尽管多数学校并没有硬性规定，但一般学校会至少提供一个已录取学生的平均成绩，该均分成绩是录取时的一个参考标准。

一般来讲，考试成绩只要过某个线就可以了。如托福，90分以上基本上就可以了，100以上铁定足够了，没有任为甚要重考。

从企业招聘看选校利和害：

比较多公司在招人的时候会从本地先开始招起。这一点和国内是不一样的，美国公司会在当地的学校发布很多INTERN和JOB的职位，而对于即便比较有名但是距离很远的学校，几乎是不会发布任何职位的。招聘会也会首先选择离公司近的一些学府，是因为他们对这些学校的教学水平、学生素质都比较了解，而且和这些学校的学生也有很多的交流机会。有时候甚至可能会出现这么一种处境：一个在东部名气较大的学校毕业生，如果想去西部找工作，还没有当地排名靠后的学校更好地吸引招聘人的注意。

学校地理位置的重要性：

在选校的时候，地理位置也是需要参考的，是因为大多数留学的宝宝们，都会倾向于毕业后直接在美国工作。而美国企业招聘时，会更倾向于当地的大学。对于那些地理位置比较远，即便比较有名气的大学，他们可能也不会选择去校招。并且相对来说美国企业招聘时，还会倾向于本地大学，毕竟美国招聘市场有“就近原则”的主流，本地的企业的员工大部分基本全是本地大学的学生。

校友相对而言是社会上一种还算亲密的关系，此刻本地大学的优势就比较明显了，招聘者有可能更偏爱母校的师弟师妹。倘若你的大学处于纽约、洛杉矶这种大城市，应聘机会会比小城市更多。毕竟大企业很多时候都会选择繁华城市作为办公地点。在繁华地区的大学，不仅仅在就业方面有一点优势，在日常生活方面也有少许优势。小城市的娱乐设施、交通方面或许不会特别完善，但是生活成本较低。大城市比较繁华，各种各类基础设施都非常完善，但是相对而言生活成本也会提升，正是这个原因要全面考虑。

相比之下，北美的大学的学校规模真是各有不同。在两所学校在排名和专业都差不多的情况下，建议学生和家长去瞧一瞧学校的学生数量和师生比例。人数多的学校虽说资源也会相对多样，但体验感反而不一定好。不少学校的大一大二基础课题是几百个人一起上课，老师上了课就走，或是直接派在攻读PHD生来教课，学生相互之间也不认识，相当于听了讲座就走；

而规模小的大学（比如文理学院或是注重 liberal arts的学校）往往会保证所有课题都是教授授课，班级人数控制在50人以内，甚至于有很多达到15人以内的小班课，老师认识每一位宝宝们，学生有机会得到一对一的指导，师生关系也会更加紧密。当然人数多的大学也有自己的优势，大型的学校、海外学生多的学校，人多，经历多，提供的服务更好，活动也更有多样性。就可以根据自己的条件进行取舍。